#metoo 性暴力零容忍發聲持續中...
#現代性別友善職場團隊幫你整理重點
5月至今~
性騷擾事件諮詢電話暴增3倍
其中不乏許多公司行號主管及人資專員
各式各樣的處理程序、相關措施大哉問
其中有一大宗
就是想了解 #何為有效之糾正及補救措施
讓我們舉例來說明
君君在職場被阿美有許多過度追求行為
像是盯梢、送飲料、上下班問候及各種邀約等
但這些行為並不受君君歡迎
經向主管求助後提至公司進行性騷擾案件申訴
經過2個月的調查後收到書面通知性騷擾成立
並記阿美乙次小過，將影響年底績效考績
然君君與阿美的工作及職務皆無改變
君君仍與阿美在同一層樓工作
更不用說每天上班期間於公司內無數次的不期而遇…
從上述案例得知
公司知悉後進行調查，後續成立後有對行為人懲處
看起來符合相關程序
但最終君君對於仍與阿美在同一辦公空間感到害怕及不適
關於有效之糾正及補救措施建議幾個方向
雇主知悉即優先處理，並非直到申訴處理完畢後才進行。
避免讓當事人仍處於敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。
保護被害人權益及隱私，場域空間的安全維護等。
你可以這麼做
合理範圍內調動工作或職務，
讓雙方工作及距離皆可隔開，不需要再因工作有各種交集及互動
並妥善輔導行為人及公司員工
理解及做到人際界線的互相尊重
「2023防治職場性騷擾工作坊」報名中，
時間：08月24日(四) 09:30-16:30
地點：台灣文創訓練中心松江二館SN203
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僅剩最後席次，要搶要快！
#不讓受害者一個人
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#職場性騷擾防治